2026년 최저시급 확정! 월급 계산부터 주휴수당까지 총정리
2026년 1월 1일부터 적용되는 최저임금은 시급 10,320원으로 확정되었습니다.
근로자와 고용주 모두 반드시 숙지해야 할 핵심 정보들을 정리했습니다.
고용노동부는 2025년 8월, 2026년도 최저임금을 시급 10,320원으로 고시했습니다.
이는 전년도(2025년)보다 2.9% 인상된 금액으로, 월 209시간 기준 월 환산액은 2,157,880원입니다.
이번 글에서는 최저시급, 주휴수당 포함 시급, 월급 계산법, 위반 시 처벌까지 2026년 꼭 알아야 할 내용을 정리했습니다.
1. 2026년 최저시급 확정 금액
2026년 최저시급은 10,320원으로 확정되었습니다. 이는 2025년 시급 10,030원보다 2.9% 인상된 금액입니다.
최저임금위원회는 근로자와 사용자 양측의 합의를 통해 이 금액을 결정하였으며, 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 적용됩니다.
2. 월급으로 계산하면 얼마?
통상 근로 기준으로 한 달은 209시간으로 계산합니다.
▶ 2026년 월 환산 최저임금: 2,156,880원
= 시급 10,320원 × 209시간
※ 주 40시간 근무 + 유급 주휴수당 포함 기준입니다.
3. 주휴수당 포함 시 실질 시급
2026년 최저시급 10,320원은 주휴수당 미포함 기준입니다.
주 15시간 이상 근무한 근로자는 주휴수당이 발생하며,
주 5일 근무 기준 실질 시급은 약 12,384원입니다.
※ 계산식: (주 40시간 + 주휴 8시간) × 시급 ÷ 40시간
4. 최저임금 위반 시 처벌
- 최저임금 미지급 시 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
- 근로자는 고용노동부를 통해 임금체불 신고 가능
- 사용자는 체불 임금 + 지연이자 지급 의무 있음
5. 자주 묻는 질문
Q. 고등학생 알바도 10,320원 받아야 하나요?
A. 네, 나이·학력과 관계없이 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.
Q. 외국인 근로자도 최저임금 적용 대상인가요?
A. 네, 국적과 무관하게 한국에서 근로를 제공하는 모든 근로자는 최저임금법 적용 대상입니다.
Q. 하루 4시간 알바도 최저임금이 적용되나요?
A. 예, 일일 근무 시간이 짧더라도 시간당 최저시급은 반드시 보장되어야 합니다.
※ 본 글은 2025년 8월 고용노동부 및 최저임금위원회 고시를 기준으로 작성되었습니다.
※ 실제 적용은 2026년 1월 1일부터이며, 자세한 사항은 최저임금위원회 공식 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.